La sentenza della Corte di cassazione, che si è pronunciata sul caso Thyssenkrupp, ha contribuito a chiarire alcuni aspetti del ruolo del Rspp (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) e del datore di lavoro in materia di Documento di valutazione dei rischi (Dvr).
L'Rspp è una figura peculiare del sistema prevenzionistico che deve collaborare con il datore di lavoro. Inoltre, svolge una delicata funzione di supporto informativo, valutativo e programmatico, ma è privo di autonomia decisionale.
L'Rspp, inoltre, può redigere il Documento di Valutazione dei Rischi (Dvr): il datore di lavoro, in ogni caso, ha il dovere di verificarne l'adeguatezza e l'efficacia, di informare i lavoratori dei rischi connessi alle lavorazioni in esecuzione e di fornire loro una formazione sufficiente e adeguata.
In caso quindi di un Dvr inidoneo, si può riscontrare la colposa condotta omissiva del datore di lavoro, il quale non ha evidentemente svolto alcun doveroso controllo sul contenuto del documento, mancando di imporre al professionista incaricato le integrazioni.
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